Генеральный директор
и его заместители

Генеральный директор

Текущей деятельностью АО «ФПК» руководит единоличный исполнительный орган – Генеральный директор. Он подотчетен акционерам и Совету директоров и ежеквартально представляет Совету директоров отчет о деятельности Компании (о выполнении бюджета, выполнении договорной работы, кадровой политике, кредитной политике, социальных программах, страховой защите, исполнении решений Совета директоров).

Решения об избрании Генерального директора, прекращении полномочий, определение срока его полномочий и иных условий трудового договора принимаются Советом директоров.

Генеральный директор отвечает за своевременность и качество формирования и исполнения бюджета Компании, подготовку отчетов об исполнении бюджета, организацию работы филиалов.

Решением Совета директоров в октябре 2020 года на должность Генерального директора АО «ФПК» избран Пястолов Владимир Геннадьевич. По решению Совета директоров в сентябре 2023 года Пястолов В. Г. избран Генеральным директором на новый срок.

Генеральный директор не имеет акций (долей) Общества и его подконтрольных организаций. В 2023 году сделок с ценными бумагами (долями) указанных компаний не совершал.

Заместители Генерального директора

Структура управления АО «ФПК» сформирована по основным направлениям деятельности (функциональным блокам) из одиннадцати заместителей Генерального директора.

В непосредственном подчинении Генерального директора находятся первые заместители и заместители, возглавляющие блоки безопасности, качества, стратегического развития и цифровой трансформации, управления персоналом и социальных вопросов.

Для сбалансированности управления верхнего уровня и формирования единого центра ответственности за организацию и обеспечение перевозок, а также единого центра ответственности за развитие финансово‑экономической, маркетинговой деятельности, бизнеса и продуктового предложения в структуре управления Компании созданы должности:

• первого заместителя Генерального директора, возглавляющего блок производства, которому подчинены четыре заместителя Генерального директора по вагонному хозяйству, развитию производства, организации перевозок, сервису и качеству обслуживания;
• первого заместителя Генерального директора, возглавляющего блок экономики и финансов, которому подчинен заместитель Генерального директора по маркетингу.

Вознаграждение и компенсации расходов исполнительного органа и иных ключевых сотрудников

Система мотивации менеджмента направлена на повышение эффективности индивидуальной и коллективной работы и основана на результатах выполнения КПЭ деятельности Компании. Принципы формирования системы КПЭ, определение набора показателей, порядка их утверждения и мониторинга исполнения установлены в Положении о системе КПЭПоложение о системе КПЭ для целей премирования руководителей АО «ФПК», утвержденное Советом директоров (протокол от 3 июля 2023 г. № 24). Положение разработано в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2020 г. № 3579-р «Методические рекомендации по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава» и типовым положением о системе ключевых показателей эффективности деятельности для целей премирования руководителей подконтрольного общества материнской компании, утвержденным распоряжением от 10 апреля 2023 г. № 867/р «О внесении изменений в отдельные акты, регламентирующие систему мотивации руководителей подконтрольных материнской компании обществ»..

Принципы, порядок оплаты труда и годового премирования руководителей закреплены в Положении о системе вознаграждения руководителейПоложение о системе вознаграждения руководителей АО «ФПК», утвержденное Советом директоров (протокол от 3 июля 2023 г. № 24). Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 февраля 2023 г. № 209 «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации» и типовым положением о системе вознаграждения руководителей подконтрольного общества основного акционера, утвержденным распоряжением от 10 апреля 2023 г. № 867/р «О внесении изменений в отдельные акты, регламентирующие систему мотивации руководителей подконтрольных основному акционеру обществ»..

Вознаграждение менеджмента состоит из фиксированной и премиальной части. Премиальная часть зависит от результатов работы Компании и определяется финансово‑экономическими и отраслевыми показателями. Ее размеры устанавливаются на основании КПЭ, которые ежегодно утверждаются и актуализируются Советом директоров по рекомендации Комитета по стратегическому планированию, цифровой трансформации и информационным технологиям.